ПРИНЯТО
Общим собранием
МАДОУ детский сад № 24
протокол № ___
от «___»___________ 20__ г.

УТВЕРЖДЕНО
Заведующий МАДОУ детский сад № 24
_________________ Е.В. Полуяхтова
приказ № ___
от «___»___________ 20__ г.

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
Организации
____________Е.С. Агапова

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД №24

Глава 1. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения детский сад № 24 (далее - МАДОУ детский сад №24)
(далее – Положение), применяется при исчислении заработной платы работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский
сад № 24 и наряду с Коллективным договором устанавливает в учреждении систему
оплаты труда работников.
2. Заработная плата работников МАДОУ детский сад № 24 (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными
нормативными актами МАДОУ детский сад № 24, которые разрабатываются на
основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в
Свердловской области.
4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников МАДОУ детский сад № 24
устанавливаются работодателем в трудовом договоре. Условия оплаты труда, включая
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются
обязательными для включения в трудовой договор.
5. Фонд оплаты труда работников МАДОУ детский сад № 24 утверждается главным
распорядителем бюджетных средств на календарный год исходя из объема субсидий,
предоставляемым бюджетным и автономным учреждениям на возмещение
нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным
заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
6. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой
оплаты труда работников учреждений, в том числе замещаемым в порядке
совместительства. Оплата
труда работников учреждений, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости

7.

8.

от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной
должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства по
другому трудовому договору, производится раздельно по каждой из должностей. При
увеличении (индексации должностных окладов, их размеры подлежат округлению до
целого рубля в сторону увеличения.
Штатное расписание разрабатывается руководителем МАДОУ детский сад № 24 и
согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах
утвержденного на соответствующий финансовый год. Главный распорядитель
бюджетных средств устанавливает предельную долю оплаты труда работников
административно – управленческого персонала в фонде оплаты труда МАДОУ
детский сад № 24, а также утверждает внутренним локальным актом перечень
должностей, относимым к административно – управленческому персоналу.
Должности работников, включаемые в штатное расписание МАДОУ детский сад № 24,
должны определяться в соответствии с Уставом МАДОУ детский сад № 24 и
соответствовать
Единому
квалификационному
справочнику
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих
(раздел
«Квалификационные
характеристики должностей работников образования»), утвержденному Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761н, и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и
профессий рабочих, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС, действующему на территории России в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации
от 12.05.1992 г. № 15а «О применении действующих квалификационных
справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в
организациях, расположенных на территории России» (далее – ЕТКС), и
номенклатуре
должностей
педагогических
работников,
утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 . № 225 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций» (далее – номенклатура должностей), соглашение
между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профессионального союза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 (утв.
Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области,
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации 11.01.2024) (ред. От 08.12.2025).

Глава 2. Условия определения оплаты труда
9. Оплата труда работников МАДОУ детский сад № 24 устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантии по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) продолжительности рабочего времени педагогических работников (норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, в год);
7) особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организации, осуществляющих образовательную деятельность;
8) перечня видов выплат компенсационного характера;
9) перечня видов выплат стимулирующего характера;

2

10) единых рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношении по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организации;
11) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников образовательной организации.
10. При определении размера оплаты труда работников МАДОУ детский сад № 24
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников МАДОУ детский сад № 24 или
профессиональных стандартов;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
11. Заработная плата работников МАДОУ детский сад № 24 предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
12. Изменение оплаты труда работников образовательных организаций производится:
1) При присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) При присвоении почетного звания-со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) При присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации приказа о
выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) При присуждении ученой степени доктора наук-со дня издания Министерством
науки и высшего образования Российской Федерации приказа о выдаче диплома
доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).
5) В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа при
увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности-со
дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в
организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
6) В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, при
получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня
представления соответствующего документа.
13. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда
осуществляется по окончании указанных периодов.
14. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности, чрезвычайной ситуации природного или техногенного
характера, который препятствует реализации права работников муниципальных
образовательных организаций на прохождение аттестации в установленном порядке,
за ними сохраняются выплаты по повышению размеров должностных окладов,

3

ставок заработной платы, установленные за соответствующую категорию, в течение
шести месяцев после истечения срока действия квалификационной категории, если
иное не предусмотрено органом государственной власти, уполномоченным
утверждать порядок проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность.
15. Руководитель МАДОУ детский сад № 24:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
МАДОУ детский сад № 24 помимо своей основной работы, а также штатное расписание
на других работников МАДОУ детский сад № 24;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников МАДОУ детский сад № 24.
16. Преподавательская работа в том же МАДОУ детский сад № 24 для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения (оформления)
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных
Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 г. № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
17. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в той же образовательной организации, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам
предприятий, организаций и организаций (включая работников органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, и учебнометодических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников, при условии, если педагогические работники,
для которых данная образовательная организация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее
чем на ставку заработной платы, либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
18. Оплата труда работников МАДОУ детский сад № 24 включает в себя:
 размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
 выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 4 настоящего Положения;
 выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 5 настоящего Положения.
 Иные выплаты
19.

20.

МАДОУ детский сад №24 в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии
с настоящим положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
Фонд стимулирующих и иных выплат устанавливается в соответствии с настоящим
Положением, после предварительного согласования с главным распорядителем
бюджетных средств (учредителем).

4

21.

Размеры окладов работников, размеры ставок заработной платы, установленные за
норму часов педагогической работы в неделю (в год), представляют собой
фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
22. Размеры
окладов,
ставок
заработной платы
работников учреждений
устанавливаются на основе отнесения их профессий (должностей) к
квалификационных уровням профессиональных квалификационных групп (далее –
ПКГ).
23. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку
заработной платы педагогических работников определяются в соответствии с
приложением 1 к приказу Министерства просвещения Российской Федерации от
04.04.2025 №269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального
обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
В случае если профессии (должности)работников, включённые в ПКГ, не
структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов, ставок заработной
платы устанавливаются по ПКГ.
24. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам МАДОУ детский сад №24, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в МАДОУ
детский сад №24 расположенных в сельской местности и рабочих поселках
(поселках городского типа). Указанное повышение образует новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Перечень должностей
работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за работу в МАДОУ детский сад
№24, расположенных в сельскеой местности, приведен в приложении №1 к
настоящему Приложению.
25. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на
других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров
заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
26. При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
27. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы по двум или более основаниям,
абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется
из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета
повышения по другим основаниям.

5

Порядок определения оплаты труда учебно-вспомогательного персонала
28. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МАДОУ
детский сад № 24, занимающих должности учебно – вспомогательного персонала
(далее – учебно-вспомогательный персонал), должности педагогических работников
(далее – педагогические работники), должности руководителей структурных
подразделений (далее – работники структурных подразделений), устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 года
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
29. Минимальные
размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного
персонала установлены в приложениях к настоящему Положению.
30. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 4 и 5 настоящего Положения.
Порядок определения оплаты труда педагогических работников
31. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МАДОУ
детский сад № 24, занимающих должности педагогических работников (далее –
педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной
квалификационной группы педагогических работников. Группа должностей
педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 года
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
32. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
педагогических работников по профессиональным квалификационным группам
установлены в приложении № 2 к настоящему Положению.
33. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 268
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения», от 04.04.2025 № 269 « О
продолжительности рабочего времени (нормам часов педагогической работы за
ставку
заработной
платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального
образования
и
соответствующим
дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального
обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки.»;
34. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных
категорий, повышаются в следующих размерах:

6

1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации - на 25%;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации - на 20%;
3) Работникам (выпускникам) организации профессионального и высшего образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования - на 20 % (сроком
на два года).
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не
более одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности до
достижения ими пенсионного возраста.
После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника за последним сохраняется повышение к окладу,
ставке заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком при
выходе на работу (в том числе если срок действия квалификационной категории истёк в
течении 12 месяцев после выхода из соответствующего отпуска);
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального
закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае если работник был призван в рады Вооружённых Сил Российской
Федерации;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобождённой основе полномочий в составе выбранного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.»;
35. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 4 и 5 настоящего Положения.
Порядок определения оплаты труда служащих
36. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным группам, утверждённым приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Приказом
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.04.2017 №
351н «Об утверждении профессионального стандарта «Ассистент (помощник) по

7

37.
38.

оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными
возможностями здоровья»
Минимальные размеры должностных окладов служащих МАДОУ детский сад № 24
установлены в Приложениях к настоящему Положению.
С учётом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5
настоящего Положения.

Порядок
определения
оплаты
труда
работников,
осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
39. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов.
40. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих МАДОУ детский сад № 24 установлены в приложениях
настоящего Положения.
41. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные 4 и 5
настоящего Положения.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения и
главного бухгалтера
42. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МАДОУ детский сад № 24
устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в трудовом договоре,
утверждённом Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013
№ 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения».
43. Оплата труда руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера
включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
44. Среднемесячный уровень заработной платы руководителей муниципальных
образовательных учреждений муниципального округа Богданович не должен
превышать среднемесячный уровень заработной платы руководителей органов
местного самоуправления, осуществляющих функции и полномочия учредителя
образовательных организаций и руководителя Уполномоченного органа по
координации контролю за деятельностью образовательных организаций муниципального казённого учреждения «Управление образования муниципального
округа Богданович».
45. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой
за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего
руководителя) устанавливается
муниципальным казенным учреждением
«Управление образования муниципального округа Богданович», исходя из
особенностей типов этих организаций в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной
заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы
соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной

8

платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
46.

В зависимости от сложности труда , в том числе с учетом масштаба управления,
особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения, размеры
должностных окладов руководителей образовательных учреждений определяются
как произведение установленного оклада (должностного оклада) в приложении №4 к
настоящему Положению на повышающий коэффициент.
47. Повышающий коэффициент для расчета должностного оклада рукододителя
МАДОУ детский сад №24 исходя из группы оплаты труда устанавливается в
следующих размерах:
Тип учреждения I группа
II группа
III группа
IV группа
Дошкольные
1,8
1,7
1,6
1,5
учреждения
48. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда
руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к
группам по оплате труда.
К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате тура руководителя
МАДОУ детский сад №24 относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:
численность работников учреждения, количество обучающихся (детей), показатели,
значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Группа по оплате труда устанавливается в соответствии с объемными показателями
деятельности МАДОУ детский сад №24, предусмотренной в приложении №6
(дошкольные образовательные организации), к настоящему Положению и исходя из
следующей суммы баллов:
П/п

Тип
(вид)
учреждения
Дошкольное
учреждение

Группы по оплате труда руководителей образовательных
учреждений в зависимости от суммы баллов по объемным
показателям
I группа
II группа
III группа
IV группа
Свыше 410
От 251 до От 136 до До 135
410
250

.
49.

Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Уполномоченным
органом пол координации и контролю за деятельностью образовательных
организаций - муниципальным казенным учреждением «Управление образования
муниципального округа Богданович» в соответствии с пунктом 59 настоящего
положения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие
указанных объемов работы учреждения.
При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящих показателях,
но значительно увеличивающих объем и сложность работы у учреждении, суммарное
количество баллов может быть увеличено на каждый дополнительный до 20 баллов.
За руководителем МАДОУ детский сад №24, находящемся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определённая до начала
капитального ремонта, но не более чем на один год.

9

Уполномоченный орган по координации и контролю за деятельностью
образовательных организаций - муниципальное казенное учреждение «Управление
образования муниципального округа Богданович» может относить учреждения,
добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда
выше по сравнению с группой, определённой настоящими показателями.
Аттестация руководителя МАДОУ детский сад №24, на соответствие занимаемой
должности производится согласно Положению о порядке проведения аттестации
кандидатов
на
должность
руководителя
и
руководителя
муниципального
образовательного учреждения муниципального округа Богданович, в
отношении
которого администрация муниципального округа Богданович осуществляет функции
учредителя, утверждённому постановлением главы муниципального округа Богданович от
31.05.2020 №671.
50. Должностной оклад главного бухгалтера МАДОУ детский сад №24,
устанавливаются на 25 % ниже должностного оклада руководителя муниципального
учреждения, установленного в соответствии с пунктом 51 настоящего Положения с
учетом повышения, предусмотренного пунктом 56 и без учета его повышения.
Конкретный размер должностного оклада главного бухгалтера МАДОУ
детский сад №24, устанавливается в соответствии с локальным актом МАДОУ детский
сад №24 , принятым руководителем учреждения с учетом мнения выбранного органа
первичной профсоюзной организации.
51.

Стимулирование руководителя МАДОУ детский сад № 24, в том числе за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности МАДОУ детский сад № 24,
осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки
показателей эффективности деятельности руководителя МАДОУ детский сад № 24.
Для установления выплат стимулирующего характера на следующий финансовый
год руководитель МАДОУ детский сад №24, предоставляет Уполномоченному органу по
координации и контролю за деятельностью образовательных организаций муниципальному казенному учреждению «Управление образования муниципального
округа Богданович» до 01
декабря текущего финансового года «Показатели
результативности работы» согласно приложению №7 (для дошкольных образовательных
учреждений), настоящего Положения.
Оценка эффективности деятельности муниципальных образовательных
учреждений осуществляется муниципальным казенным учреждением «Управление
образования муниципального округа Богданович» с периодичностью не чаще одного раза
в год, в результате чего распоряжением главы муниципального округа Богданович
устанавливаются размеры ежемесячных стимулирующих выплат руководителям за
качество выполняемых работ,
интенсивность и высокие результаты работы на
финансовый год.
Единовременное премиальные выплаты устанавливаются по представлению
муниципального казенного учреждения «Управление образования муниципального округа
Богданович» по распоряжению главы муниципального округа Богданович пр условии
отсутствия дисциплинарного взыскания, примененного к руководителю образовательного
учреждения и наличии экономии фонда оплаты труда.
52.
53.

Главному
бухгалтеру
устанавливаются
выплаты
компенсационного
и
стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
главному бухгалтеру МАДОУ детский сад № 24 принимается руководителем
МАДОУ детский сад № 24.

10

Глава 5. Компенсационные выплаты
54
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются Коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
55. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам МАДОУ детский сад № 24 при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
56. Для работников МАДОУ детский сад № 24 устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
 выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнения
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в выходные и праздничные
дни).
57. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может
быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику исчисляются пропорционально отработанному времени.
58. При проведеии специальной оценки условий труда в соответствии с федеральными
законами от28.12.2023 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее Федеральный закон №426-ФЗ) и от 28.12.2013 № 421 -ФЗ «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с принятием
Федерального закона «О специальной оценке условий труда» работникам, условия труда
которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки
условий труда, выплата устанавливается в порядке, определенном законодательством
Российской Федерации,
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда, выплачивается за работу в тяжелых и вредных условиях
труда - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
59. Всем работникам образовательных учреждений
выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 №
591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и
восточных районах Казахской ССР».
60. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон (статья 15 Ирудового кодекса
Российской Федерации) трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
61. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 % часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанного

11

за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за
работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором.
62. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
(статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации) трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
63. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливаются работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон (статья 151 Трудового
кодекса Российской Федерации)
трудового договора в зависимости от объема
дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда.
64. К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не
входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно
квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью
общеобразовательных организаций по реализации образовательных программ.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
- за заведование: кабинетами, учебно-опытными участками,
- за проведение работы по дополнительным образовательным программам;
- за создание и обогащение развивающей предметно- пространственной среды;
- за создание и обогащени микрометодкабинета.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образоватеным
учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в
локальном нормативном акте МАДОУ детский сад № 24, утвержденном руководителем
МАДОУ детский сад № 24, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.
При исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в свяхи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышение квалификации), про определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня
временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается в том числе за счет областного бюджета в пределах установленного фонда
оплаты труда.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
65. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
МАДОУ детский сад № 24, в соответствии с локальным актом образовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников МАДОУ детский сад № 24.
образовательного учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.

12

66. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
67. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательным учреждением услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
68. Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной
категории
«педагог-методист»
или
«педагог-наставник»,
устанавливается повышение к размеру доплат за выполнение дополнительных, не
входящих в должностные, обязанностей по методической или наставнической
деятельности.
Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в
должностные обязанности по методической или наставнической деятельности,
увеличивается в следующих размерах:
1) педагогам - методистам - на 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
2) Педагогам - наставникам - на 15 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Размер доплат устанавливается в коллективном договоре и (или) в положении об
оплате труда организации.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставки заработной платы работникам по
результатам аттестации не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы.»;
69. Работникам МАДОУ детский сад №24
за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах от установленных окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы и случаях:
1) 20%-за работу в образовательных организациях, реализующих адаптированные
основные общеобразовательные программы.
Конкретный перечень работников МАДОУ детский сад №24, которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно данному подпункту, определяется руководителем образовательной организации
в зависимости от прожолжительности его работы с обучающимися (воспитанниками) с
ограниченными возможностями здоровья, от категории обучающихся с ограниченными
возможностями здоровья (глухие, слабослышащие, позднооглохшие, слепые,
слабовидящие, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного
аппарата, с задержкой психического развития, с расстройствами аутистического спектра,
легкой, умственной, тяжелой, глубокой умственной отсталостью (интеллектуальными
нарушениями), тяжелыми и множественными нарушениями) по согласованию с
выбраным органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным
представительным органом работников муниципальной организации;
2) 20 % - за работу в образовательных организациях, имеющих отдельные специальные
(коррекционные) классы (группы), классы (группы) компенсирующего обучения для
обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья.

13

Конкретный перечень работников МАДОУ детский сад №24, которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно данному подпункту, определяется руководителем МАДОУ детский сад №24 в
зависимости от степени и продолжительности общения работникоыв с обучающимися
(воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья по согласованию с
выбранным органом первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным
представительным органом работников муниципальной организации;
3) 20% -педагогическим работникам за осуществление индивидуального обучение детей
инвалидов на дому на основании заключения медицинской организации
4) 20%-руководителям и специалистам муниципальной психолого-медико-педагогической
комиссии, логопедических пунктов;
5) 10 %-руководителям творческих лабораторий дошкольных организаций;
6) 20 %-руководителям муниципальных ассоциаций педагогов образовательных
организаций (в том числе руководителям МАП библиотекарей);
7) 13 %-работникам дошкольных образовательных организаций за возрастные
особенности воспитанников с 1 до 3 лет.
11%-работникам дошкольных образовательных организаций за возрастные особенности
воспитанников с 3 до 5 лет.
10%-работникам дошкольных образовательных организаций за возрастные особенности
воспитанников с 5 до 8 лет.
-за экспериментальную и инновационную деятельность учреждения, подтверждающую
соглашением (договором) о сотрудничестве.
Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
образовательного учреждения в соответствии с локальным актом образовательного
учреждения с учетом мнения выбранного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
70. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должнлстному окладу), ставке заработной платы.
71. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательным учреждением услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях сточного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
72. Руководителю образовательной организации при реализации федеральных и
региональных инновационных площадок, а также экспериментальной деятельности
образовательной организации, установить выплаты за дополнительную работу, не
входящую в прямые должностные обязанности. Доплата за увеличение объема работ
устанавливается
по представлению Муниципального казенного учреждения «
Управление образование муниципального округа Богданович» и распоряжением главы
муниципального округа Богданович за экспериментальную и инновационную
деятельность учреждения, подтверждённую соглашением (договором) о сотрудничестве.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
73. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, и трудовыми договорами с учетом разрабатываемых с МАДОУ детский сад № 24
показателей и критериев оценки эффективности труда работников МАДОУ детский сад №
24 в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МАДОУ детский сад

14

№ 24, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных
образовательной организацией на оплату труда работников.
74. Стимулирующий фонд учреждения составляет 30
процентов с учетом
разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда
работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
75. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
 успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
 участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
76.Размер выплат стимулирующего характера определяется МАДОУ детский сад № 24 с
учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда
работников.
77.Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
Коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и
отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников.
78.К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж МАДОУ детский сад № 24, интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда МАДОУ детский сад № 24
норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп,
за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и
средств МАДОУ детский сад № 24, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в
сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
МАДОУ детский сад № 24.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном Коллективным договором, локальным
нормативным актом МАДОУ детский сад № 24, трудовым договором.
79.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядок, установленном
коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
80. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования для педагогических

15

работников, а для административно – хозяйственного персонала учитывать общий стаж по
специальности. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся по
основному месту работы.»; в МАДОУ детский сад №24».
81.Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
82.В рамках стимулирующих выплатам за качество выполняемых работ относятся
выплаты за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или
«Заслуженный», устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы в следующих размерах:
-за звание, начинающееся со слова «Народный» - 15000 рублей;
-за звание, начинающееся со слова «Заслуженный» - 10000 рублей.
Указанные надбавки выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному
времени, не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при наличии стимулирующих т иных выплат, устанавливаемых в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
83. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые
по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и
критериев оценки эффективности деятельности образовательной организации.
84.
В целях социальной защищенности работников МАДОУ детский сад № 24 и
поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководитель
применяет единовременное премирование работников образовательных организаций:
1) при объявлении благодарности Министерства Просвещения Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства Просвещения Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами, наградами Свердловской области и
муниципальными наградами;
4) в связи с профессиональными праздниками (День воспитателя и дошкольных
работников);
5) в связи с государственными праздниками (День защитника Отечества, Международный
женский день) и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие
каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением
о премировании работников МАДОУ детский сад № 24, принятым руководителем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
85.
Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
образовательного учреждения, принятым руководителем МАДОУ детский сад № 24 с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Глава 7. Иные выплаты
87. Выплаты иного характера осуществляются для регулирования оплаты труда в
соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации: месячная плата

16

работников, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего норму труда (трудовые обязательства), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда (МРОТ).»
88. К видам выплат иного характера относятся:
- доплата до МРОТ, установленного на очередной финансовой год на основании
Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

17

Приложение № 1
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ
НА 25 % РАЗМЕР ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА), СТАВКИ ЗАРАБОНОЙ
ПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В МАДОУ ДЕТСКИЙ САД №24 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
БОГДАНОВИЧ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
1.
2.
3.
4.

Должности
работников
учебно-вспомогательного
персонала:
младший
воспитатель.
Должности педагогических работников.
Должности руководителей структурных подразделений: заведующий хозяйством;
производством (шеф -повар), столовой.
Должности служащих (в том числе по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший», «ведущий»): делопроизводитель,
бухгалтер.

Приложение №2
к Приложению
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации
от 05.05.2008 №216н 2об утверждении профессиональных квалифицированных групп
должностей работников образования»)
Квалификационные
уровни

1
уровень

Должности
образования

работников Размер
должностного
оклада, рублей

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО - ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ
квалификационный Помощник воспитателя
13778

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО - ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
ПЕРСОНАЛА ВТОРОГО УРОВНЯ
1 квалификационный
Младший воспитатель
14461
уровень

18

Приложение № 3
к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации
от 05.05.2008 №216н 2об утверждении профессиональных квалифицированных групп
должностей работников образования»)
При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы
локальным актом муниципальной образовательной организации муниципального округа
Богданович, предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за
соответствие занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим
соответствующую аттестацию, согласно порядку, установленному Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области.
Квалификационные Должности
уровни
работников
образования

Размер
должностного Квалификацион
оклада,
ная категория, %
ставки
заработной
платы,
рублей

1
1
квалификационный
уровень

2
3
инструктор
20030,00
по
физической
культуре;
музыкальный
руководитель
2
воспитатель; 22091,00
квалификационный педагогуровень
психолог

3
старший
квалификационный воспитатель
уровень

22378,00

Новый размер
должностного
оклада, ставки с
квалификацион
ной категорией,
рублей

20%
25%

24036,00
25037,50

20%

26509,20

25%

27613,75

20%
25%

26853,60
27972,50

Приложение № 4
к Положению

19

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
(Приказ Минтруда Российской Федерации от 12.04.2017 №351н «Об утверждении
профессионального стандарта «Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи
инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья»;
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
Приказ Минтруда Российской Федерации от 29.09.2020 №680 «Об утверждении
профессионального стандарта «Системный администратор информационнокоммуникационных систем»)
Квалификационные
Профессиональные
Размер
уровни
квалификационные группы
должностного
оклада, рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ»
1
1 квалификационный
уровень

2
Делопроизводитель;
калькулятор;

3
13777

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ВТОРОГО УРОВНЯ»
2
квалификационный Заведующий хозяйством
14906
уровень
3
квалификационный Заведующий
16941
уровень
производством
(шефповар)
Должность руководителей образовательных организаций
Размер
должностного
оклада, рублей
Заведующий дошкольной образовательной организации
33777

20

Приложение № 5
к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
9приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
отраслевых профессий рабочих)
Квалификационные
Профессии
рабочих, Минимальный
уровни
отнесенные
к размер оклада,
квалификационным уровням рублей
1
2
3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ»
1 квалификационный
кастелянша;
сторож 13773
уровень
(вахтер);
уборщик
служебных
помещений;
уборщик территории
Кладовщик;
кухонный 14319
работник,
повар
1,2,3
разрядов
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ»
1 квалификационный
оператор
стиральных 14598
уровень
машин;
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий
Швея, повар 4-5 разряда
15177
Слесарь-сантехник;
15938
слесарь – электрик по
ремонту
электрооборудования

21

Приложение №6
к Положению

№
п/п
1

Показатели
Количество воспитанников в
дошкольной образовательной
организации

Условия
За каждого воспитанника,
получающего
образовательную услугу
За каждого педагогического
работника

2

3
4

5

6

Состав педагогических кадров (без
учета работающих на условиях
внешнего совместительства)

Количество групп в дошкольной
организации
Наличие воспитанников, посещающих
бесплатные секции, кружки, студии,
организованные этим учреждением
Наличие в образовательной
организации общего назначения
воспитанников со специальными
потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического развития
(кроме специальных (коррекционных)
дошкольных образовательных
учреждений)
Круглосуточное пребывание
воспитанников в дошкольной
образовательной организации

Дополнительно за каждого
работника, имеющего первую
квалификационную
категорию
Дополнительно за каждого
работника, имеющего
высшую квалификационную
категорию

Количеств
о баллов
2
0,5

0,5

1

Из расчета за группу

10

За каждого воспитанника

0,5

За каждого воспитанника,
получающего
образовательную услугу

0,5

За каждую группу с
круглосуточным пребыванием
воспитанников

15

7

Участие в грантовых конкурсах

За каждый вид

30

8

Творческая лаборатория,
осуществление инновационной
деятельности

За каждый вид

15

22

Приложение №7
к Положению

23